The Definition
「教える」から解放され、
「経営」に集中するために。
なぜ、現場の教育は
終わらないのか？
多くの現場では「やり方」を教えます。しかし、現場はイレギュラーの連続です。やり方だけを知るスタッフは、少しの変化で立ち止まり、都度オーナーの判断を仰ぎます。これが、教育がいつまでも終わらない、そしてオーナーが現場を離れられない真の理由です。
FERH Academyの
「判断軸」教育
私たちは、技術の裏側にある「論理」と、仕上がりを評価する「客観的基準」を徹底して叩き込みます。スタッフが自ら正解を導き出せる「判断軸」を持つことで、オーナーの確認作業は不要になり、教育はコストから「資産」へと変わります。
Section 01 / Strategy
教育を「外部化」し、
不確実性を排除する。
属人化は経営のリスクです
「あの人が教えると育つが、この人だと育たない」
そんな不確実な教育は、店舗展開の足を引っ張ります。FERH Academyは、誰が入学しても一定水準以上の「自走人材」として卒業させる、再現性の高い育成装置です。
Section 02 / Methodology
「自走」を支える4つのロジック
感覚や根性論を排除し、すべてを言語化・数値化します。
新人の「迷い」がなくなることで、ミスは最小化され、スピードは最大化されます。
01 / Logic
論理の定着
「なぜそうするのか」という物理的根拠を徹底指導。現場でのイレギュラーに強い、応用力のある技術の土台を作ります。
02 / Standard
客観的合格基準
「綺麗」の基準を数値とパターンで定義。新人が自ら自分の技術を採点し、修正できる自浄能力を養います。
03 / Simulation
対面満足度の型化
技術だけでなく、顧客心理に基づいた所作とカウンセリングをシミュレーション。一人で接客を完結させる力を授けます。
04 / Reporting
進捗の可視化
習得状況を詳細なレポートで共有。オーナーは現場を確認することなく、データに基づいて配属やデビューの判断が可能です。
Curriculum
1ヶ月で完結する、実践への最短距離
Technical Logic
手指の動かし方から角度、装着の理論まで、すべてに理由を持たせます。反復練習を論理的に行うことで、感覚のバラつきを徹底的に排除します。
Quality Control
自らの技術を客観的に評価するトレーニング。「なぜ失敗したのか」を自分で分析できる能力こそが、現場での自走を支えるコアスキルとなります。
Practical Finish
店舗での稼働を想定したプレ入客。カウンセリングからアフターフォローまでを一貫して行い、一人で店舗に立てる自信を確信に変えます。
Risk Management
経営を加速させる、
助成金活用スキーム。
FERH Academyのプログラムは、国の「人材開発支援助成金」の要件に準拠するよう緻密に設計されています。提携社労士との連携により、導入コストを大幅に圧縮し、経営の安定化を強力にバックアップします。
01. 完全適応
厚生労働省の定める訓練基準を満たしたカリキュラム構成。
02. 書類作成支援
煩雑な申請書類の作成を、専門家がフルサポートします。
03. コストの最適化
教育をコストではなく、キャッシュバックのある投資へ。
助成金活用の個別相談も承っております
Professional Support by Social Insurance Labor Consultant
Ready to Transform?
その教育時間を、
経営の自由に。
「スタッフが育たない」「教育の時間がない」
その悩みは、FERH Academyの仕組みで解決できます。